現(xiàn)在有許多的女士即便懷了孕或是堅(jiān)持不懈工作，可是由于多種緣故，有一些用人公司有可能會(huì)強(qiáng)制性孕媽媽加班加點(diǎn)，那麼這時(shí)孕婦能向勞作行政機(jī)關(guān)投訴的。用人公司能夠合理分配員工加班加點(diǎn)，可是不可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，強(qiáng)制性加班加點(diǎn)歸屬于違紀(jì)行為，尤其是孕媽媽，孕婦能依據(jù)適度狀況去投訴，更強(qiáng)的保護(hù)自己。

一、懷孕期強(qiáng)制加班加點(diǎn)該怎么辦?

懷孕期企業(yè)不能與員工消除勞動(dòng)合同書，不可分配加班加點(diǎn)，可向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，提議面詢刑事辯護(hù)律師,舉報(bào)或是申請辦理勞動(dòng)仲裁,懷孕期不可以辭退，能夠去勞動(dòng)監(jiān)察對了檢舉。企業(yè)不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對孕期七個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。一切企業(yè)均應(yīng)依據(jù)女性的特性，依規(guī)維護(hù)女性在運(yùn)行和工作時(shí)的可靠和身心健康，不可分配不宜女性從業(yè)的作業(yè)和工作。

二、女工在懷孕期遭受什么維護(hù)?

用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。對懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可廷長工作時(shí)間或布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)完成孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。

依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的要求： 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的工作。

三、女工的生育假補(bǔ)貼由誰擔(dān)負(fù)?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對現(xiàn)已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。女工生孕或是人流的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對現(xiàn)已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款;對未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

總的來說，女工懷孕期間，能夠體驗(yàn)到一些維護(hù)，針對孕期七個(gè)月之上的，企業(yè)不可逼迫加班加點(diǎn)或是從業(yè)較強(qiáng)體力活的工作中，不然是違背了勞動(dòng)合同法。女工碰到這樣的狀況，能夠先和企業(yè)商議，規(guī)定終止加班加點(diǎn)，不好得話到勞動(dòng)局投訴或是申請勞動(dòng)仲裁。