一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

1、勞動法規(guī)定用人公司不能對員工開展處罰的，假如員工給用人公司導致重大損失的，能夠規(guī)定補償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。“

有關專業(yè)知識：勞務報酬的范疇

1、計時工資

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;

(二)推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;

(三)新報名參加工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);

(四)選手體育文化補貼。

2、計時工資

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎;

(二)節(jié)省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機關、機關事業(yè)單位的獎金薪水;

(五)別的獎勵金。

4、補貼和補助

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水

包含：

(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;

(二)額外薪水、保存薪水。

做為員工，員工的薪水是需要有確保。因此法律法規(guī)用人公司不可以隨便扣減員工的薪水，除非是員工的方式造成 了勞動部門的損害，在這樣的情形下用人公司可扣減員工薪水做為一定的處罰，可是不可以扣減超出員工當月薪水的20%。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。