一、過節費與薪水怎樣交納個人所得稅?

節假日日派發的各種各樣過節費和每月的薪水都需要劃入當月的總薪水統一測算個人所得稅。

依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

二、員工的工作福利工資待遇內容包含什么?

福利的類型包含商業保險、商品、個股期權、學習培訓、帶薪假這些，系統軟件中列舉的額度是以企業成本費方面考量的，折算成額度后完成呈現的。

工作福利工資待遇內如下所示：

1、基本上月薪——是對員工基本上使用價值、工作業績及奉獻的認可。

2、綜合性補助——對員工在生活上基本上必須的資金適用。

3、年終獎——中國春節以前派發，使員工過一個富裕的新春。

4、市場銷售獎勵金——銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

5、獎賞方案——給與對企業具備杰出貢獻的員工的獎賞。

6、醫保——參與社會統籌福利商業保險及醫療保險。

7、退休養老金方案——積極參加社會發展養老統籌方案，為員工給予老年生活確保。

8、別的商業保險——包含中國人壽保險、人身安全意外傷害保險、公出意外傷害保險等各種新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

9、休假制度——激勵員工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

10、國家規定福利工資待遇一般指基本上月薪，社保，別的商業保險和休假制度。別的的福利工資待遇是企業給的，并不是國家規定的。

三、個人所得稅的征收率有什么?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務報酬所得所得的，稿酬所得，開發權服務費所得的)，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經營所得可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對事業單位的經營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租借所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

在現實日常生活，侵權人只需有工資收入，無論是工作、自身運營、或是因為別的合理合法方式得到 收益，只需每一個月的收益實現了繳稅起征點之上的，那麼就應該依照我國稅務行政機關要求的個人所得稅的納稅標準開展繳稅，如果不按時申報納稅的，稅務行政機關便會對其開展加增稅款滯納金，或是是采取有效的強制執行措施讓經營者繳稅。