一、服務業怎樣評定加班加點時間

平常增加上班時間(平常加班加點)、歇息日分配工作(禮拜天加班加點)和法定節假日分配工作(節日加班加點)。

1、按勞動合同法的要求 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在這兒我們可以見到，務必是用人公司合理安排員工工作才可以算加班加點，假如員工在用人公司沒有分配的情形下，自身在那些時間工作很有可能不可能被確認為加班加點。

2、有關如何評定增加上班時間難題，依照法律法規的要求每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭，假如員工在一周內的工作中日工作時間沒有做到40鐘頭，可是某一天的運行為9鐘頭，那麼這種工作中日增加的一個鐘頭是否增加上班時間的加班加點呢?這要分二種那一個狀況解決，如果是歸屬于綜合工時制的則不可能被確認為平常加班加點，如果是標準工時制，則依照每日工作中8小時的規范會被確認為平常加班加點。

3、有關禮拜天加班加點，用人公司分配員工在周末工作，也是分2種狀況判定是不是歸屬于加班加點，假如企業平常工作是8鐘頭，哪么禮拜天工作毫無疑問被確認為加班加點，但按法律法規企業分配員工換休，即企業還可以在一周7天內隨意分配員工上5天班，此外二天歇息，企業無需付款禮拜天加班工資。此外依照《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，假如企業每日分配員工工作6鐘頭44分鐘，那麼有一天的禮拜天也是工作6鐘頭44分鐘，也不會被確認為禮拜天加班加點。

4、法定節假日只需是企業分配工作的便會判定為節假日日加班加點，而且按3倍標準計發加班工資，不可分配換休，無論平常上班時間是不是超過規范上班時間。

5、有關禮拜天和法定節假日加班加點超出8小時的難題，國家規定的加班加點時間依照時數測算的，并不是按天測算的，因而，禮拜天或節假日日加班加點超出8小時的也是按禮拜天或是節假日日加班加點測算。

二、加班工資的付款及規范

《勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。”因而，針對加班費的測算，《勞動法》、《勞動合同法》均有具體的要求，實際來講用人公司應該依照如下所示規范付款加班費：

1、分配員工在正常的上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款;

2、分配員工在歇息日工作中，又無法布置調休的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之二百付款;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款。”

這里所指的薪水相去甚遠是員工每月具體得到的薪資金額。依據泉州市初級人民檢察院《關于貫徹實施 <中華人民共和國勞動合同法> 、 <中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法> 的指導意見》之要求，加班費測算數量以勞動合同書中確認的數量測算，勞動合同書對于此事未承諾的，以合同書中承諾的標準工資測算;未簽署勞務合同的，按基本工資測算。

加班加點基本上是每一個公司都存在的不足，可是很多公司會給加班工資，可是很多公司不給加班工資。如果有加班工資，員工略微心理狀態還會繼續均衡一些，可是沒有加班工資，所有人全是不容易想要加班加點的，而且不給加班工資的公司也是歸屬于違紀行為，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。