一，什么叫記件工作中

記件工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定記件工作中加班加點時間的重點在于有效的勞動定額。

《勞動合同法》第三十一條要求，“用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司安排加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。”

二，計時工資怎樣評定上班時間

操作實務(wù)實際操作中評定記件工作中增加上班時間一般依照下列標準：

（一）假如用人公司的勞動定額不科學(xué)，也就是用人公司制訂的勞動定額促使絕大多數(shù)員工都沒法進行而務(wù)必根據(jù)日夜奮戰(zhàn)來進行，在這樣的情形下理應(yīng)依照一般員工在規(guī)范上班時間進行的記件總數(shù)做為勞動定額，并為此測算增加上班時間和加班工資。

（二）假如用人公司的勞動定額合情合理，員工超出勞動定額的一部分是不是測算增加上班時間，還需要看超出預(yù)算定額一部分的作業(yè)是不是由用人公司組織員工加班加點加班加點。僅有用人公司安排加班加點的，用人公司才須要付款加班工資；不然，用人公司只需付款勞動定額規(guī)范的薪水。

（三）用人公司推行計時工資，除開務(wù)必嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點之外，還務(wù)必防止產(chǎn)生由用人公司安排加班加點的情形產(chǎn)生，如管理制度制訂要防止這些方面內(nèi)容，不然必須承擔加班費。

（四）員工認為超出勞動定額一部分的加班工資，還務(wù)必留意把握由用人公司安排加班加點的有關(guān)直接證據(jù)。