你是否還記得前幾日探討的下崗潮么？或許會出現。但另一個徹底相對的客觀事實事實上一直并存：招人難！招工難！

如以往一樣，新春佳節之后，新一輪的招工難再一次襲來，尤其是餐飲業、服務業所面對的用工緊缺難題，尤其突顯。

對用人公司而言，漲薪、改進自然環境、加強培訓，能做的都干了，招聘工人依然難以。在應聘者來看，薪水低、施工時間長、利益難確保，想找個適宜的作業也不容易。

一邊是招不上人，一邊是找工作難！枕芯君迫不得已高呼一聲：OMG，這是為什么呢？

有些人把“招工難”與“就業難”共存稱之為我國的 “鴛鴦鍋”，僅僅這火鍋店的口味并禁止人輕快。屢次發生的招工難與就業難之怪圈究竟怎解？

豬年新春“招聘工人荒”的狀況就早已顯著顯現出來。在這兒先給各位介紹好多個北京市的信息情況：

1、北京市用人空缺：約66%。

2、大中型外資企業增加招騁總數：近十萬

3、漲薪力度：達20%

4、O2O等服務行業：基本上處在0服務項目的崩潰情況

見到這組數據，大家應當可以看出2021年招聘工人的要求依然很很大的，公司都處在求賢若渴的情況。

此外，像廣州市假后缺職工數也做到18.9一萬之多。

有的公司乃至搞出“招聘面試費用報銷車費、二天就能新員工入職、20天探親假早上也有牛乳喝。”但即使是那么誘惑的標準，或是招不上每人必備。

殊不知，與“招人難”相對性應的卻并并不是“應聘求職冷漠”。

數據信息表明，2021年應聘求職高峰期時間從以往的正月初五提早至初三，遞送個人簡歷的量是往年同期的3倍，許多 應聘者將回到大都市和找個工作的時間提早。由此可見應聘者的應聘求職激情比以往高些。

此外我們要了解，2021年將有749萬高校畢業生將進到初入職場，全國各地大學畢業生數量比去年再提升22萬人，這一應聘求職要求是那么的巨大！

或許，你能疑慮為什么當“招聘工人熱”遇到“應聘求職熱”的情況下，造成的效果則是“招工難”和“下崗潮”呢？這正中間是不太對？

結構性矛盾成“左右為難”根本原因

現階段這般難堪的人力資源局勢，其直接原因或是取決于構造的難題。簡而言之，便是要求與提供不配對。

一、外界流動人口降低

由圖中大家可以看出，盡管現在以加工制造業為核心的中低檔領域的勞動力量需要量有一定的收攏降低，但仍舊做到半數以上的比例。這正中間需要量最高的便是民工階級。

但，因為“外出務工薪水不高”、“出門工作壓力太大”、“家鄉是社會經濟發展有發展潛力”等要素的危害，現階段民工針對城市的憧憬早已受到非常大影響。最新數據表明，浙江省我省2015年應聘求職工作人員中外省市工作人員所占比例為48.11%，較上一年當期降低2.5一個點。匯報也強調，2015年，浙江省我省人力資源管理銷售市場季均職位要求總數113.5三萬人，應聘求職總數75.4六萬人。從供需比照關聯看，季均要求空缺38.0七萬人，比去年降低14.7一萬人。銷售市場崗位數依然超過應聘求職總數。

外界流動人口的降低毫無疑問加重了“招工難”，很多人逐漸舍棄到異國他鄉打工賺錢，挑選就地發展趨勢。