一、認為欠薪的金額如何確定

員工認為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據，如金融機構交易記錄、借條、工資單等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條產生關于勞動仲裁，被告方對自已指出的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該給予;用人公司不保證的，理應承當不良不良影響。

第九條用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

二、薪水構成部分是什么樣的

職工薪酬由以下六個一部分構成：

計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新報名參加工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎金薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，欠薪的金額，按用人公司具體必須付款的薪水明確。而員工能夠 給予工資單、借條、金融機構交易記錄等直接證據，認為被欠款的薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。