一、差值薪水關于勞動仲裁如何處理

員工與用人公司因勞務報酬產生異議的，能夠 先由彼此商議處理，彼此商議不成功的還可以到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會明確提出勞動仲裁申請辦理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

二、勞動仲裁必須遞交哪些原材料

(一)員工自己申請辦理，應遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件影印件。如受托人的委托人是法律事務所安排的執業律師，應給予執業律師的證書影印件：如受托人的委托人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托人和受托人中間的相互關系的法律法規材料;

(4)異議人工商登記信息內容材料;

(5)申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件;(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等。申請者遞交證明文件時，需附正本及復印各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

(二)團體申請辦理的，應遞交以下原材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件影印件。如受托人的委托人是法律事務所安排的執業律師，應給予執業律師的證書影印件：如受托人的委托人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托人和受托人中間的相互關系的法律法規材料;

(4)異議人工商登記信息內容材料;

(5)申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件;(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等。申請者遞交證明文件時，需附正本及復印各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

申請者需強烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團體異議案子，申請者還要遞交用人公司托欠員工薪水的人員信息和托欠余額表。

(三)用人公司申請辦理，應遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件;

(3)《營業執照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)授權委托人的身份證件影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，因勞務報酬產生的爭論由用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管，被告方還可以在要求的時效性內明確提出勞動仲裁申請辦理并上傳對應的證明原材料，假如閱讀者也有相應的法律問題，能夠 到開展網上咨詢。