一、農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么?

1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠證實自己與用人公司具有事實勞動關(guān)系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪資酬勞。

3、假如該用人公司再次無端托欠、拖欠工資，就告之用人公司責(zé)任人，自身將根據(jù)國家法律渠道處理。

4、凡產(chǎn)生在建筑行業(yè)的工資拖欠難題，民工能持相關(guān)憑證立即向區(qū)建委工程建筑管理辦舉報。

5、凡產(chǎn)生在非建筑施工企業(yè)的用人公司欠薪難題，民工能持相關(guān)憑據(jù)先去公司所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道社區(qū))工作和社會發(fā)展事務(wù)管理服務(wù)點(下稱工作服務(wù)點)舉報，也可立即向區(qū)工作和勞動保障局舉報。

二、有關(guān)法律法規(guī)

1、企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水，并向民工出示了工資單。這時，民工能夠 持借條向有管轄的法院起訴或是申請支付令。當(dāng)民事判決或支付令起效后，民工能夠 辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

2、民工覺得欠薪金額確立的，能夠 向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請辦理行政處理。 依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并能夠勒令其付款賠償費。 衛(wèi)生行政部門依規(guī)提出行政部門處分決定，用人公司在法定時限內(nèi)既不提到行政訴訟法，亦不履行政部門處罰決定的，衛(wèi)生行政部門或是民工能夠在法定時限內(nèi)申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系彼此對是不是欠薪及金額有爭議時，由行政處理單位告之民工申請辦理勞動糾紛訴訟，行政部門程序處理結(jié)束。

民工在用人公司工作工作中后，用人公司應(yīng)該依照規(guī)范的時長和方法結(jié)算薪水，假如發(fā)生欠薪個人行為的，能夠 立即勞動仲裁，并規(guī)定勞動部門付款有關(guān)的薪資待遇，詳細(xì)情況下理應(yīng)聯(lián)系實際來實現(xiàn)解決，防止出現(xiàn)適用法律問題的狀況。