依照法律法規，職工在辭職后，企業就應當妥善處理兩者之間的勞務關系，另外付款其勞動所得的薪水酬勞。但有的員工體現，自身辭職了，企業卻一直欠薪沒發。那麼這時應該怎么辦呢？為您詳細介紹。

一、員工辭職企業不發工資該怎么辦

薪水理應依照合同書承諾派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發薪水違反規定，你能規定全額的派發，并付款托欠一部分25%的經濟補償金。超出合同書承諾工資發放日半個月之上算托欠。

提議商議處理,商議不了能夠 申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以授權委托刑事辯護律師委托訴訟。

勞動者仲裁時效為一年,自了解或理應了解侵權責任產生之日起測算。

二、企業不發工資條違反規定嗎

《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說職工有權利了解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。

《工資支付暫行規定》第六條要求：用人公司能夠 授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

工資單應該是公司發送給職工本月薪水的清單，能讓職工清晰認識自己的收益組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠 做為職工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現職工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，公司是否有在薪水中扣減職工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓職工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠 做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和出示工資明細，職工可向所在城市的社會保障監督中隊檢舉。

法律法規并沒有要求企業務必要在是多少時間內付款辭職職工的薪水酬勞，可是依據習慣性，一般 全是在企業發工資的那一天付清有關的花費。假如你所屬的企業不發給你薪水得話，能夠 向有關部門開展舉報。必需時還能夠授權委托網址的知名律師。

自動離職有薪水嗎

試用期離職有薪水嗎

不發工資的賠償多少錢