員工離職了企業不發工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實；

次之，確定勞務關系后，能夠 規定企業補交社保，補發工資；

第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金；

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書；

第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠 規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。

提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠 在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

有什么問題必須溝通交流處理，如果針對在其中內容有不太清晰也期待進一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協助。