一、每月加班加點(diǎn)不超過(guò)48小時(shí)包含禮拜天加班加點(diǎn)嗎?

依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法有關(guān)固定不動(dòng)，即然說(shuō)成每一個(gè)月不超過(guò)48小時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間，這一要求包含周日，周六，和全部的節(jié)假日日以?xún)?nèi)，加上去的上班時(shí)間總數(shù)不超過(guò)48小時(shí)。假如超出48小時(shí)了，企業(yè)是違背勞動(dòng)合同法的，要遭受工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)的懲治的。

勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)是有加班工資的，每一個(gè)企業(yè)都是會(huì)作出要求的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》: 第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

二、加班加點(diǎn)的詳細(xì)要求是什么樣的?

勞動(dòng)合同法是調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系及其與勞務(wù)關(guān)系有緊密聯(lián)系的其它人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱(chēng)。世界各國(guó)勞動(dòng)合同法的具體表現(xiàn)不一樣，但大多數(shù)包含下列基本上內(nèi)容：勞動(dòng)監(jiān)察法，勞動(dòng)法，上班時(shí)間和休息日規(guī)章制度，勞務(wù)報(bào)酬，工作安全防護(hù)與干凈的程，女職工與童工的特別保障規(guī)章制度，工作紀(jì)律與獎(jiǎng)罰制度，社保與社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度，員工培訓(xùn)管理制度，公會(huì)和員工參與民主化管理方案等。

1、《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：?jiǎn)T工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每日工作中超出八小時(shí)的，即使加班加點(diǎn)時(shí)間。每月不可超出48小時(shí)。

如果是用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)可是又不付款加班工資的，員工是有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款酬金的，而且理應(yīng)依照平時(shí)薪水的二倍付款，可是如果是加班加點(diǎn)的時(shí)間法定節(jié)假日的，企業(yè)理應(yīng)付款加班加點(diǎn)的員工原先薪水的三倍做為加班工資，不然員工能夠同時(shí)提起訴訟。