一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)工資怎么算?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)依照自己的薪水的基本上情況及其主要的節(jié)假日日的類型來(lái)完成一個(gè)測(cè)算，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量為員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資組成：領(lǐng)導(dǎo)干部為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;職工為薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金之和;機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工為職位級(jí)別(技術(shù)等級(jí)、級(jí)別)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼之和。

二、加班費(fèi)付款規(guī)范

1、日薪水=月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天;

2、鐘頭薪水=月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)=月薪資÷174鐘頭;

3、用【你的月薪資】÷174鐘頭獲得的便是你的每個(gè)小時(shí)薪水，獲得數(shù)量。

依據(jù)加班加點(diǎn)特性決策倍數(shù)

1、分配員工增加上班時(shí)間，付款高于薪水150%的酬勞

2、歇息日分配工作中又不可以調(diào)休的，付款高于薪水200%的酬勞。如能調(diào)休，不付。

3、請(qǐng)假日分配工作中，無(wú)論是不是分配調(diào)休，都需要付款高于薪水300%的酬勞

4、用鐘頭薪水×相對(duì)應(yīng)倍數(shù)-鐘頭薪水×100%，獲得的便是加班費(fèi)

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源局準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款工作員加班費(fèi)。推行不按時(shí)工時(shí)制度、輪班工作的工作員，不實(shí)行以上要求。

企業(yè)在法律規(guī)定上班時(shí)間之外分配的值勤與在歇息日、法定節(jié)假日分配的值勤不看作加班加點(diǎn)，不付款加班費(fèi)。各部門可依據(jù)本通告制訂實(shí)施辦法。付款加班費(fèi)務(wù)必嚴(yán)格把握，提升的開(kāi)支，財(cái)政局不予以付款，由各企業(yè)自行處理。

日常生活之中，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是我國(guó)的公司或是是民企，都具有著一個(gè)加班加點(diǎn)的情況，這便會(huì)造成員工十分的疲倦，可是咱們國(guó)家也規(guī)范了是能夠開(kāi)展一個(gè)補(bǔ)休的，假如確實(shí)不是可以補(bǔ)休得話，還必須開(kāi)展加班費(fèi)的付款。