一、1650的基本工資平常加班加點是多少錢一個鐘頭？

員工和用人公司創建勞務關系，員工的薪資是1650元，平常加班費鐘頭工資核算：1650/21.75天/8鐘頭*1.5倍=14.22元;禮拜天上班的鐘頭薪水是之上公式計算后邊的2倍18.9元。

員工和用人公司創建勞務關系，員工的薪水，一般是員工和勞動部門在簽署勞務合同時協商一致明確，員工的薪資待遇和崗位、專業能力、績效考評、加班加點時間、用人公司補貼等有關。

二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

(一)、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(二)、假如用人公司工作中欠薪，有兩個方式能夠規定結算薪水：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報;

2、能夠到本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定勞動部門付款未簽署勞動合同書第二個月起的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。

三、《工資支付暫行條例》

第五條 薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

第六條 用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

用人公司可委派金融機構對公。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第十八條 各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

綜合性以上所講的，加班加點是一定要開展付款加班加點的花費，但針對付款的規范就需要按員工的基本工資來完成測算，并且平常加班加點和周未加班加點的標準規定是不一樣的，因此 ，用人公司是為員工測算的情況下就得看具體的狀況，那樣才能夠確保到員工的合法權益。