一、1500基本工資平常加班加點要多少錢測算

依據目前有關法律法規，測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算。

因此 日薪：1500÷21.75=68.97元。

工作中日延遲加班加點(每鐘頭)：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。

歇息日加班加點(每日)：1500÷21.75×2=137.93元。

法定假日加班加點(每日)：1500÷21.75×3=206.9元。

之上是規范規格，即我國有關政策法規里有確立的。但一般狀況下，絕大多數公司不容易參考國家行業標準去支付加班工資，只是將21.75(當月計薪天數)換成當月的工作中日數(例如31天、30天)，目地也是為了能降低加班工資的開支，但假如引起關于勞動仲裁，那麼測算規范務必為21.75。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

加班工資的情況必須自身主動的認識相關的要求，保證 自身的權益維護在合理合法的根基上，但是在具體的日常生活，相關公司的實際操作存有可接受性，因而隸屬員工必須學好有效的解決，必須 在法律法規保證的根基上保護自身的權益，只需自身利益遭受侵害，自身必須追究其。