一、平常加班工資是多少

企業在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、 用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、 用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工訂立的標準工資，由勞動部門分配日夜奮戰的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按200%付款員工增加上班時間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰的，如用人公司按國家相關要求已分配其同樣時間調休的，不會再發送給日夜奮戰薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業能夠自定加班費嗎?

用人公司能夠自定加班費的水準，但務必比國家規定的高些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規定的，用人公司在運行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內工作的一律按統一的標淮付款加班費的，這也是不恰當的。針對薪水低的員工，假如企業的加班費，高過按照規定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水相對比較高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規定方法測算的，或是要符合實際的。

針對員工每日的上班時間，最先《勞動法》中有確立的要求，而用人公司能夠在法律法規下隨機應變實行，超出了規范的時間段以后，就歸屬于增加員工上班時間，也就是人們說的加班加點。這個時候必須依照我國的規范，即依照150%的規范來向員工計發加班費。