法律規定平常加班加點不可超是多少鐘頭

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、《勞動法》第二條要求，在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工可用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照此方法實行。

2、《勞動合同法》第二條要求，我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

依據《中華人民共和國勞動法》第41條對加班加點作了要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時；

2、因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭；

3、雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便 企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內；

4、增加上班時間，理應付款，這也是有標準規定的。一般狀況下，付款不少于薪水150%的酬勞，歇息日分配而又不可以調休的，付款不少于200%的酬勞，法定節假日(如：五一勞動節、十一國慶、中秋佳節等)分配加班加點的，付款不少于薪水300%的酬勞。

5、可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

用人公司能夠隨便分配加班加點嗎

一般狀況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，根據在我國勞動合同法的要求，必須留意的下列好多個難題：

(1)最先，因為用人公司的生產運營必須，的確必須增加上班時間的。生產運營必須關鍵就是指生產制造每日任務應急，務必持續生產、運送或是運營的。

(2)次之，務必與公會商議，經公會允許。用人公司決策分配員工加班加點的，應把分配加班加點的原因、涉及到總數、時間長度等狀況向公會表明，征求公會允許后，即可增加上班時間。假如公會不同意，不能強制員工加班加點。

(3)再度，務必與員工商議。用人公司決策分配員工加班加點的，應進一步與員工商議，由于加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的狀況下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，亦不能強制其加班加點。由于員工的休息權是法律規定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

(4)除此之外，用人公司分配加班加點的時間長短務必合乎勞動合同法的約束性要求。依據勞動合同法的要求，用人公司分配員工加班加點應嚴控增加上班時間的程度，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

(5)最終，一切正常狀況下，用人公司是不可隨便規定員工加班加點的，但發生突發事件，傷害信息安全和群眾權益的狀況下，法律法規容許用人公司增加員工上班時間適度提升以上要求。依據勞動合同法和相關國家規定，僅有在以下情況時，用人公司分配加班加點才不會受到以上標準的限定：產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的；生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；務必運用法定節假日或是公休日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；為進行國防安全緊急任務，或是進行我國在計劃外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的；法律法規、行政規章要求的別的情況。

總的來說，依據《中華人民共和國勞動法》中的有關要求，如果是公司必須加班加點的一般每日不可超出一小時，假如存有獨特緣故的增加上班時間每日不可超出三小時。假如企業違反了有關的要求能夠舉報公司索取賠付。若也有有關難題，能夠資詢在線律師。