社保繳費基數是測算用人公司和本人社保繳納的重要環節，是以員工去年月平均工資做為個人社保征收規范根據，因而平均收入的提升將造成 社保繳納數量上低限發生上調.

多地調節社保繳納數量上低限將調節

近日，北京市、重慶市、上海市、廣州市、深圳市等多地相繼發布平均收入，因為繳費基數的限制和低限，立即與社會發展平均收入掛勾，另外平均收入是制訂個人社保征收規范的根據，其社保繳納數量也由此開展了調節。因為平均收入的提升，多地社保繳納數量上低限也發生上調，因為本地平均收入的提高，全國各地的社保繳納數量上低限規范也廣泛開展了不一樣水平的上漲。在其中北京市的繳費基數限制為23118元，比去年提升了1860元。

天津市統計局發布的數據信息表明，2016年度員工年平均收入為92477元，月平均工資為7706元。接著北京社保股票基金管理處發布通知，明確了2017年度各類社保繳費工資數量和交費額度。

除此之外，上海市、重慶市、深圳市等地的社保繳納數量也開展了調節，上低限均比2016年逐步提高。如2017年度上海職工社保繳費基數上低限各自調節為1951兩元和390兩元，各自比2016年提升1695塊和339元；重慶市確立，隨用人公司參與員工五險的，月繳費基數限制為16847元，低限為3370元，各自比2016年提升1324塊和265元。

社會保險費調節，拿到薪水都是會越來越少嗎？

實際上并并不是每一個人的社會保險費都是會調節的，依據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，員工自己一般之上一本年度自己月平均工資為本人繳費工資數量。自己月平均工資小于本地員工平均收入60%的，按本地員工月平均工資的60%交費；超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均工資的300%交費，超出一部分不記入繳費工資數量，都不記到計發養老保險金的數量。

換句話說，一般狀況下，員工的社保繳納數量是自己上本年度月平均工資，假如自己上本年度月平均工資沒有增漲，那麼你的社保繳納就不容易提升。可是，針對極少數薪資較高和稍低的繳納社保員工，則要依照人社廳單位每一年發布的繳費基數限制和低限做為自身的繳費基數。而伴隨著社保繳納數量上低限的提升，這一部分人的社會保險費則會提升。

社會發展平均收入年年增漲，繳費基數也節節攀升，假如你的薪水沒有提升，那麼你需要交納的社保費用多了，具體拿到的薪水就越來越少了。但是，依照個人社保多繳多得的基本原理，拿到薪水越來越少實際上是件好事兒。由于，社保繳納數量增漲，不但是本人交費多了，企業為本人交費也多了，那樣大家養老保險金帳戶、醫保賬戶中的錢都變多了，時下每個月醫療保險卡上的有錢了，等之后離休了，每個月能領取的養老保險金也會變多。

怎樣正確對待社保繳納數量調節

依據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，員工自己一般之上一本年度自己月平均工資為本人繳費工資數量。自己月平均工資小于本地員工平均收入60%的，按本地員工月平均工資的60%交費;超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均工資的300%交費，超出一部分不記入繳費工資數量，都不記到計發養老保險金的數量。

針對員工尤其是薪水小于交費低限的人而言，伴隨著社保繳納數量的上漲，本人社保繳納可能提升，具體拿到的薪水很有可能越來越少，可是，將來的個人社保工資待遇則會節節攀升。中央財大高校我國社會保障部研究所負責人褚福靈先前表明，社保繳納是與繳納社保者退休后的工資待遇有關的，僅有做到了一定的交費水準，才可以做到不錯的工資待遇水準，假如交費水準過低，則其養老保險金水準依然較低。換句話說，交費水準要伴隨著平均收入的提升而提升，將來的工資待遇水準也會跟隨提升。
針對公司而言，盡管社保繳納數量的上漲對個人社保壓力很有可能會造成一些危害，但另外伴隨著分階段減少公司社保繳納利率對策的落地式，公司的壓力最后有希望緩解。
現階段現有北京市、貴州省、安徽省、上海市、重慶市、四川、新疆省、山西省、江西省、陜西省、天津市、湖北省、河南省、山東省、廣西省等10好幾個省區頒布了當地的社保降費計劃方案。

為何薪水稍低的員工要按高過自己薪水的數量交費，薪水較高的要按小于自己薪水的數量交費呢？

國家人社部有關責任人先前曾詳細介紹，這主要是綜合考慮到了繳納社保者退休后的工資待遇。社保自身有調整貧富差距、推動公平公正的作用，養老服務工資待遇不適合區別過大。新繳費基數上低限實行后，以個人信息繳納社保的靈活就業人員工作人員和無雇傭工人的城區個體戶交納社保的花費將有所增加。
社保繳納是與繳納社保者退休后的工資待遇有關的，僅有做到了一定的交費水準，才可以做到不錯的工資待遇水準，假如交費水準過低，則其養老保險金水準依然較低。換句話說，交費水準要伴隨著平均收入的提升而提升，將來的工資待遇水準也會跟隨提升。

【提醒】：人社廳單位工作員提示，按靈活就業人員工作人員方法交費工作人員應立即在代繳社會保險金的銀行帳戶內全額儲蓄，防止因儲蓄不夠導致斷保，進而危害繳納社保人享有社保工資待遇。