一．獨特員工的工資支付

(1)員工受處罰后的工資支付：員工受紀律處分后仍在原企業工作中(如征用查看、降權等)或受刑事處罰后再次工作的，應主要是由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內，如收容審查、拘押(關押)、判緩、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按國家相關要求實行。

(2)學徒、熟手、大中專生應屆畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

(3)新學生就業退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確;分派到公司的部隊轉業干部的薪資待遇，按國家相關要求實行。

二．薪水明細能夠做直接證據嗎

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的要求：“在糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除、降低、測算員工參加工作時間等決策而產生勞動糾紛的，由勞動部門負證明責任。”假如想規定企業付款其每星期—天的加班費，在明確提出該要求后，假如其所屬單位覺得早已在薪資中付款了賈某該加班費，該企業應質證證實該狀況。

可是，該企業列舉的薪水明細上盡管有加班費一欄，但賈某否定，且企業都沒有別的直接證據證實該薪水明細就一直是員工簽名的薪水明細，沒法清除其過后做出的概率。因此依據證明責任顛倒的標準，不可以質證說明的，應擔負質證不可以的不良影響，即由企業—方擔負輸了官司的不良影響。