一、員工訴訟賠償加班加點工資個稅如何評定?

根據賠付的數額來明確，依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：自身因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發的經濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入三倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》測算征繳個人所得稅。

二、公司代繳的狀況

代收代繳個人所得稅是行政規章稅收法律要求的責任。人民法院歸屬于司法部門稽查。并不是綜合執法。人民法院判企業支付薪水，公司實行法律程序按判決付款薪水。與此同時公司又務必實行稅務行政規章，付款薪水時期扣個人所得稅。這也是公司實行務必實行的2個法。即實行司法部門政策法規和實行行政規章。

不可以司法部門稽查替代綜合執法。簡單的說便是民事判決付款薪水，稅收法律要求付款薪水代收代繳個人所得稅。因此有人民法院和稅務局2個單位。司法部門稽查和綜合執法。不付款薪水人民法院能夠判你付款薪水。不代收代繳個人所得稅，稅務局實行“義務人應扣未扣，應收款未收稅金的，由義務人交納應扣未扣，應收款未收稅金及其對應的稅款滯納金或處罰。”

《個人所得稅法》第八條的要求：“個人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務人，以付款所得的的公司或是本人為義務人。”

《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條也強調：“義務人應扣未扣，應收款未收稅金的，由義務人交納應扣未扣，應收款未收稅金及其對應的稅款滯納金或處罰。”

員工的加班費沒有派發的情形下，能夠向用人公司規定賠付，拒不賠付的能夠根據勞動仲裁來實現解決，可是針對有關情形的確認上理應嚴苛依照相關法律法規的具體情況來解決，尤其是針對個人所得稅的交納上，能夠向稅務單位資詢詳細的起征信用額度來解決。