一、計時工資加班費基數是啥?

依據《工資支付暫行規定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確認的標準，以法律規定上班時間記件價格為標準，付款員工日夜奮戰薪水。在法律規定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%、300%。

推行計時工資的員工：在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測算時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。

即：平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

二、加班費計算的應常見問題

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、 “薪級工資”、“職務工資” 等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議訂立不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是應該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定的時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當時的基本工資標準規定的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

相關加班工資的派發規范在法規上是有清晰的規范的，用人公司的員工在存有提升的情形下，務必依照相關法律法規的具體情況來派發加班工資，詳細情況下理應嚴苛依照相關法律法規的具體情況來解決，假如計時工資加班工資沒有派發的情形下，能夠申請辦理勞動仲裁解決。