一、綜合性測算施工時間加班工資怎么計算?

推行綜合性測算施工時間制的企業員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作增加上班時間，并根據不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款增加上班時間的薪水;工作中日恰好是法定節假日的，應按照要求付款高于薪水300%的酬勞。

能夠推行綜合性測算時間工時制度的員工也是有三種：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工;

2、地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;

3、別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

二、加班費測算方法是啥?

日夜奮戰的薪水應按下列規范結算薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法定節假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

三、企業沒發加班費該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該企業早已比較嚴重違反規定。

向勞動監察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務關系的原材料。

總的來說，如今一些非常獨特的領域推行綜合性測算施工時間的方法，并沒有每日固定不動八個鐘頭。那樣的員工假如加班加點，應當依據工時超出要求規范上班時間的增加限期測算加班工資，規范是標準工資的150%。碰到禮拜天或節假日日加班加點的，規范還會繼續提升。