一、計(jì)時(shí)工資存有加班費(fèi)嗎?

計(jì)時(shí)工資存有加班費(fèi)，推行計(jì)時(shí)工資的員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測

(3) 商品的數(shù)目和產(chǎn)品關(guān)鍵在于職工的主觀能動(dòng)性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的實(shí)驗(yàn)原始記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵(lì)其提高生產(chǎn)量。

二、托欠加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響是啥?

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工可以消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工可以隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測算。

三、員工可以回絕加班加點(diǎn)嗎?

一般是可以的，有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的健康安全和我國錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

無論用人公司推行的薪水計(jì)發(fā)規(guī)章制度是啥，計(jì)件工資制也罷，計(jì)時(shí)工資制也罷，只需上班時(shí)間早已超出了法律規(guī)定時(shí)間的情形下肯定是有加班費(fèi)的。在計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度中，法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)自己沒有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)的情形下，超出上班時(shí)間自行上班的沒有加班工資。