現實生活中，有很多托欠加班工資的情況存有，有平常的加班加點，也是有禮拜天的加班加點，那針對記件工作員，她們有加班工資嗎？計時工資引起了許多 異議，下邊就記件工作中是不是有加班費的難題做一個簡略的解釋。

在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產品的總數和預先規定的記件企業來測算的工資管理制度。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務報酬，只是用一定時間內的勞動所得(含商品和服務項目)來測算勞務報酬。記件運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規范。依照在我國有關勞動者法律法規的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的勞動者就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應……相對調節記件價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當職工在完成了記件預算定額后，用人公司又在法律規定工作中時間之外分配其工作中的，能夠評定加班加點客觀事實的存有。因而，計件工資制是有加班費的。

之上便是大家的法律法規中計時工資是不是有加班費難題的解釋，期待對你有一定的協助。自然結合實際，大量有關加班工資的難題，如計時工資加班工資的測算方法的難題?假如您要想大量有關這些方面的難題請實際在線留言，大家會依據您的實際難題，你好做技術專業的法律法規剖析，協助您更強的維護保養自身的合法權利。

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