一、什么叫同酬？

同酬，是勞動法規定的薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬的許多要求。

2009年10月，國家人社部表露將頒布工資支付規章。該規章將處理兩層面難題：

一是包含派遣工以內，只需工作中的職位、職務級別、內容同樣，應保證同酬——不但薪資待遇同樣，個人社保、福利等也應一視同仁。說白了同酬并不是規定它們的薪資金額一樣，只是容許在同一薪水區段內實現波動。

二是將同酬載入相關法律法規之中。國家人社部已經探討制訂工資支付有關政策法規，同酬將初次做為法律內容。不管合同工或是派遣工，只需從業同樣內容工作中，理應獲同等級薪資待遇。

二、同酬包含什么內容？

1、男孩和女孩同酬。在勞務報酬分派上的歧視古已有之，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、真實身份的人同酬。直到今日，一些國家和地區也還存有這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上解決了這樣的岐視狀況。

3、地域、領域、單位間的同酬。因為全國各地的經濟發展能力與生活水平差距非常大，每個領域、單位的特性也都各有不同。因而，存有著地域、領域、單位間“同工不同酬”的狀況。

4、企業內部的同酬。這也是同酬中最重要的內容，在同一公司中擔任同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣工作銷售業績的員工，有支配權得到同樣的勞務報酬。