一、賠付薪水稅前扣個人社保嗎?

賠付薪水不可繳稅和個人社保，國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(稅務【2001】15花了7天時間)第1條要求：“本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發的、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發【1999】176號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。”第2條要求：“本人領到一次性賠償工資時依照國家和當地政府要求的占比具體交納的公積金、醫保費、基本上費、失業保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。”

我國稅務質監總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條要求：“充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益金額較大，并且被辭退的工作人員有可能在一段時間內沒有收入來源，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數按具體參加工作時間數測算，超出十二年的按12測算。

二、企業與員工消除勞務關系經濟補償怎樣付款

《勞動合同法》第四十七條 要求：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

員工獲得的經濟補償需不需要繳稅?員工的收益是不是要交納個人所得稅實際上是有相應的規范，合乎個人社保繳納規范的員工還記得不能去逃稅、偷漏稅。

在我國勞動合同法上明文規定了，用人公司必須結算員工經濟補償的有關狀況，在滿足相應情況的情形下，用人公司是必須依照相關法律法規的規范來付款經濟補償的，假如對相應情形的確認存有爭議的，則還必須對稅金和個人社保的狀況開展合理合法的評定。