一、針對工傷事故人員工資扣不扣？

1、工傷事故請假不是扣工資的;

2、要確定這個事兒為工傷事故，并不是工傷事故得話算病事假;

3、估測這個算不上交通出行的工傷事故，且有第三責任者，我認為需要由第三者(騎車人)開展賠償(治療費、誤工等);

4、假如你對公司的不評定工傷事故有質疑，能夠安全事故產生之日起一年內到地方社保中心工傷事故科去開展工傷申請申請辦理，看工傷事故科是不是確認是工傷事故;(越快越好，由于有關直接證據晚了怕不太好拿了)

5、工傷事故科確定是工傷事故后，由工傷事故科出示的有關匯報找裝修公司賠償所扣的薪水，企業回絕派發所扣工資，找勞動監察中隊舉報。

二、工傷險的待遇規范

1.做到工傷等級工作人員，醫治工傷事故或職業危害的醫療費用。醫院掛號費、診查費、醫藥費、醫療費用、醫療費。

2.被檢測為一級至四級的傷殘人員工資待遇：

(1)按月發送給殘廢慰問金，規范：一級為自己薪水的90%，二級為自己薪水的85%，三級為自己薪水的80%，四級為自己薪水的75%;

(2)發送給一次性殘廢補助費，規范：一級為殘廢員工自己24個月薪水，二級為殘廢員工自己2兩個月薪水，三級為殘廢員工自己20個月薪水，四級為殘廢員工本人1八個月薪水;

(3)經勞作評定協會評定確定必須醫護的，其每月的陪護費規范是：所有醫護依靠的按當地上本年度員工月平均收入的50%發送給陪護費;絕大多數醫護依靠的按當地上本年度員工月平均收入的40%發送給陪護費;一部分醫護依靠的按當地上本年度員工月平均收入的30%發送給。

3.被檢測為五級至十級的，享有下列福利待遇：

(1)一次性殘廢補助費規范：五級為殘廢員工本人16個月薪水;六級為殘廢員工本人14個月;七級為殘廢員工自己12個月;八級為殘廢員工自己10個月;九級為殘廢員工自己八個月;十級為殘廢員工自己6個月;

(2)在職人員殘廢補助費規范：自己薪水減少一部分的90%;

(3)一次性殘廢學生就業補助費：如自己想要靈活就業并經公司允許的，或是勞動合同書滿期，解除合同后要人自主就業的，一次性殘廢學生就業補助費規范為：五級30個月當地上本年度員工月平均收入;六級2五個月當地上本年度員工月平均收入;七級20個月當地上本年度員工月平均收入;八級15個月當地上本年度員工月平均收入;九級10個月當地上本年度員工月平均收入;十級五個月當地上本年度員工月平均收入。殘廢學生就業補償金的領到，不危害受益人依照失業險要求應該享有的失業補償金工資待遇。

4.因工身亡工資待遇：

(1)每月的供奉直系親屬慰問金，規范為：另一半每月按當地上本年度員工月平均收入的40%發送給，別的供奉家屬每個人每月按30%發送給，獨居老人或是遺孤每個人每月按50%發送給，直到喪失供奉標準才行;慰問金總金額不能超出當地上本年度員工月平均收入。供奉直系親屬的標準和標準依照我國的相關要求實行，供奉家屬喪失供奉標準時不會再享有此項慰問金;

(2)一次性工亡補助金，規范為4八個月的當地上本年度員工月平均收入;

(3)喪葬補助金規范為6個月當地上本年度月平均收入;

(4)因工傷殘1-四級享有殘廢慰問金期內身亡的，除按此條(1)(3)款的要求實行外，其工亡補助金的規范為24個月的當地上本年度員工月平均收入。

5.傷殘者必須安裝義肢、儀眼、鍍牙和配備代步汽車等輔助器具的，由醫院門診明確提出建議，經市或是區(縣)工作評定聯合會準許，其所需成本按中國普及性規范費用報銷。

綜合性以上所講的，工傷事故工作人員假如明確為工傷事故徹底是能夠在家里療養好啦以后再去工作，而針對期內所取得的工資待遇，用人公司是都沒有支配權開展扣克的，薪水也會盡數的照發，因此，用人公司在處置的情況下就需要按勞動合同法來開展，防止擔負對應的法律依據。