一、什么薪水歸屬于獨特薪水

1、法律規定節日、公休假日的薪水。全國各地法律規定節日為：新春一月一日，新春佳節農歷初一、初二、初三，五一勞動節五月一日，十一國慶留念日十月一日，公休假日為員工的法律規定歇息日。此中，薪水照發。

2、執行我國和社會發展責任期內的薪水。員工在上班時間內承擔以下我國責任和社會發展責任時，薪水照發：①履行選舉權時。②入選意味著參加政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會及其農業合作社舉辦的區之上的意味著大會時。③入選為人民法庭的陪審員、證實人及辯護律師開展此項業務流程主題活動時。④參加勞模、先進個人交流會時。⑤不離開生產制造的公會底層委員會，因工會活動每月占有生產制造時間不超過兩個工作中日的。⑥公司行政部門特定參加會議或集體性主題活動時。執行以上責任超出12個工作中日的，依照自己前三個月的平均收入測算發放工資，不夠12個工作中日的，依照自己前一個月的平均收入計發薪水。

3、加班費。凡有固定不動上班時間的員工，在法律規定節日或公休假日，因生產制造和工作中的必須，經公司領導干部或上級領導相關部門準許，開展工作中，此謂加班加點，在法律規定的正常的上班時間之外增加上班時間開展工作中，此謂加一點。《中華人民共和國勞動法》要求，分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。我國為限定企業單位隨便機構員工日夜奮戰，維護員工的身心健康，在等同于員工規范職工薪酬1-2％的頻率內，核準公司派發加班費的額度，具體派發加班費中超出額度的一部分，要用員工獎賞股票基金付款，不可記入產品成本。

4、事假期內的薪水。企業員工請事假，一般不發工資。因醫護嬰兒病癥的女工、員工自己完婚、或是因親屬殯葬而請事假的，按當地政府要求給與有薪水的事假，在要求的假日內，發送給自己的標準工資。學徒請事假經領導干部準許的，照發生活費用。黨政機關和機關單位的工作員，日夜奮戰不另發日夜奮戰薪水，一般請事假經準許的都不扣工資。公司中不推行日夜奮戰薪水的非立即生產制造工作人員，一般要求每季度有2天的事假，薪水照發。

5、探親訪友假日的薪水。員工探親訪友就是指看望爸爸媽媽（包含從小養育員工成長的家屬）和另一半。為了更好地處理已經結婚夫妻兩地分居員工和員工探望爸爸媽媽的難題，國家規定了時間不一的探親假，并依據具體必須給與路程假，探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，薪水照發，并按照規定由所屬單位壓力其所有或一部分來回車費。

6、學習培訓期內的薪水。員工在職人員臨時性脫產學習或半脫產到相關院校參與短期內學習培訓期內的薪水照發，通過本部門領導干部允許，參與成人繼續教育學校了解的或參與成人高考培訓的，薪水照發。經機構允許，留學出國期內，中國薪水照發，并發送給出國留學期內日常生活補助金。

7、病、傷、產假工資。企業員工的病、傷假薪資待遇均按社會保險規章的相關要求申請辦理。黨政機關和機關單位的工作員，請病假時，一般薪水照發，只在超出六個月時才扣發一部分薪水。女職工產假期內薪水照發。

8、停產期間的工資待遇。員工因自身過錯導致的生產制造停產，不發送給薪水，非因自身過錯，按自己標準工資的一定百分數發送給停產補貼。研發新品、使用新設備、新專用工具、實施成功經驗和意見和建議期內，非因自己過錯而導致的停產，按自己標準工資悉數發送給。

9、員工激發工作中的薪水。正常情況下該是按加入企業的標準工資和工資管理制度實行，是因為工作中必須而更換職位（技術工種）的，應按照業務流程（技術性）級別規范再次鑒定薪水。

10、因私事出、出境的薪水。黨員干部、職工因私事出國、出境期內的薪資待遇，依據1979年的要求，凡符合我國探親假規定的，薪水照發，請事假的按所屬單位在中國請事假相同待遇，超出假日的，薪水一律沒發。

二、獨特員工的薪水如何付款

1、員工受處罰后的工資支付：員工受紀律處分后仍在原企業工作中(如征用查看、降權等)或受刑事處罰后再次工作的，應主要是由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內，如收容審查、(關押)、、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按國家相關要求實行。

2、學徒、熟手、大中專生應屆畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

3、新學生就業退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確;分派到公司的部隊轉業干部的薪資待遇，按國家相關要求實行。