一、申請辦理工資支付令的標準

《勞動合同法》第30條第2款要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工還可以向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應傳出支付令。

說白了支付令，即督促程序。它就是指人民檢察院依據債務人的計付錢財和商業票據的申請辦理，以支付令的方式，督促借款人期限行使權力的一種獨特司法程序。督促程序，是一種簡單、快速、督促借款人償還債務的特別程序流程。它針對便捷受害人起訴，降低起訴成本費，提升人民檢察院的執法高效率，緩解本人的訟累，立即維護債務人的合法權利，維護保養一切正常的社會秩序，推動社會主義社會市場經濟體制的進步有著關鍵的實際意義。依據《民事訴訟法》第189條要求，支付令的首要特點有：

（一）督促程序是一種執行異議特性的略式程序流程，具備非訴訟性和簡單，靈便的特性。它沒有對立面彼此被告方參與起訴，也不要通過爭辯、協商和裁判員等程序流程，只是通過書面形式核查，以支付令的方法督促借款人行使權力。

（二）可用案子擔保物的特殊性。督促程序僅適用債務人要求計付錢財和商業票據的案子，這類案子不會有交叉式的權利與義務異議。錢就是指貸幣，包含RMB和國外貸幣。商業票據，就是指匯票、銀行本票、銀行匯票、個股、債卷、國債券及其能夠出讓的存款單。

（三）傳出支付令和對支付令質疑的限期性。債務人提起的債務關系確立、合理合法的支付令申請辦理，人民檢察院應在審理之日起15日內向型債權人傳出支付令，借款人應在15日內向型法院明確提出書面形式質疑，超出法定時限明確提出的質疑失效。

（四）支付令的強制。產生效力的支付令與人民檢察院有效裁定、判決具備同樣強制權。《民事訴訟法》第191條第2、3款要求，借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。借款人在要求的過程中不提出質疑又不執行支付令的，債務人還可以向法院申請執行。

二、怎樣申請支付令

勞動法第三十條要求:“用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。”支付令是人民檢察院依據債務人的辦理提出的催促借款人為一定責任的裁判文書。依據民訴法第一百九十一條、一百九十二條、一百九十三條要求，債務人申請借款人計付錢財、商業票據，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令:(一)債務人與借款人并沒有其它經濟糾紛的;(二)支付令可以送到債權人的。

申請報告理應注明要求計付錢財或是商業票據的數目和所依據的客觀事實、直接證據。債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告債務人是不是審理。人民檢察院審理申報后，經核查債務人帶來的客觀事實、直接證據，對債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型債權人傳出支付令;申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。借款人在前述規定的過程中不提出質疑又不執行支付令的，債務人還可以向法院申請執行。由此，申請支付令理應向法院提交申請，與此同時供應有關直接證據。