一、日夜奮戰薪水如何計算

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

員工日薪水可統一按員工個人的月標準工資除于每月規章制度工作中日數開展換算。員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

二、日夜奮戰工資支付規范

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

1、依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款薪水。

2、依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款薪水。

3、依規分配員工在法律規定請假節日（元旦節1天、新春佳節3天、國際勞動節3天、十一國慶3天、三八節0.5天、回民開齋節1天）工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款薪水。

以上付款日夜奮戰薪水舉例子：如別人日標準工資為10元，在日標準規定上班時間另加2鐘頭，其加一點薪水為10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加點的，其加班費為10元×200％=20元；在法律規定請假節日加班加點的，其加班費為10元×300％＝30元。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規定上班時間計費價格的150％、200％、300％付款薪水，即：法律規定上班時間記件價格為100％，在日標準規定上班時間另加點的，記件價格按150％測算；在歇息日加班加點的，記件價格按200％測算；在法律規定請假節日加班加點的，記件價格按300％測算。按以上記件價格乘于日夜奮戰進行的記件總數相當于勞動所得日夜奮戰計時工資。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范實行。

經社會保障行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度（即各自以周、月、季、年等為周期時間）的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間（即均值日上班時間和平均周上班時間與標準規定上班時間基本一致）的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。