具體內容提醒: 日夜奮戰的前提和期限 日夜奮戰工資支付 測算日夜奮戰薪水的數量 不享有日夜奮戰工資待遇的工作人員 有關規定 (一) 日夜奮戰的前提和期限 1.日夜奮戰的標準 用人公司在通常情況下不可日夜奮戰，唯有在具有以下情況之一時才可以機構員工日夜奮戰： (1)是因為生產運營必須的； (2)在歇息日和規定假期節日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或運營的； (3)務必運用歇息日或法律規定假期節日停工時長開展設備檢修、維護保養的； （4）為了能進行我國特殊任務及在高峰期急缺進行回收、運送、生產加工農副食品每日任務的； （5）生產線設備、道路運輸路線、公用設施等發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的； （6）產生洪澇災害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的。 用人公司在上述所說情況下必須機構員工日夜奮戰的，應征入伍得公會和職工個人允許，單位領導準許即可日夜奮戰。 2．日夜奮戰的期限 按法定條件準許員工日夜奮戰的，日夜奮戰的期限按《勞動法》有關規定實行，即：用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。 歸屬于以上第1項（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目狀況的，日夜奮戰的時間段并不受以上要求限定。 （二）日夜奮戰工資支付 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水： 1、依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150％支付工資。 2、依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資。 3、依規分配員工在規定假期節日（元旦節1天、新春佳節3天、五一國際勞動節3天、十一國慶3天、三八婦女節0.5天、回民開齋節1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。 以上付款日夜奮戰薪水舉例子：如別人日工資待遇為10元，在日標準規定上班時間另加2鐘頭，其加一點薪水為10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加點的，其加班費為10元×200％=20元；在規定假期節日加班加點的，其加班費為10元×300％＝30元。 推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法定工作時間計費價格的150％、200％、300％支付工資，即：法定工作時間計件單價為100％，在日標準規定上班時間另加點的，計件單價按150％測算；在歇息日加班加點的，計件單價按200％測算；在規定假期節日加班加點的，計件單價按300％測算。按以上計件單價乘于日夜奮戰進行的記件數量等于勞動所得日夜奮戰計時工資。 推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方式和規范實施。 經社會保障部門準許推行綜合性計算工時工時制度（即各自以周、月、季、年等為周期時間）的員工，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間（即均值日上班時間和均值周工作時長與標準規定上班時間基本一致）的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。 （三）測算日夜奮戰基數 根據國家現行標準工資制度要求，用人公司員工的日工資待遇，均依照本單位要求的其自己的月標準工資（推行級別工資制度的員工指級別工資待遇；推行崗位技能工資制度的員工指崗技工資待遇；推行職位工資制度的員工指崗位工資標準；推行別的工資管理制度的員工指本制度規定的工資待遇）除于20.92天測算。用日工資待遇除于8鐘頭即得小時工資待遇。在計發日夜奮戰薪水和請事假扣發工資時，均按此規范實行。 （四）不享有日夜奮戰薪資待遇的工作人員 1、廠級高級管理人員和非可以直接從業生產制造的中層管理人員； 2、經社會保障部門準許推行不定時工作制的外勤人員、推銷產品、長途貨運、一部分裝卸搬運等工作人員和別的因工作沒法按規范上班時間考量的工作人員； 3、在歇息日、法律規定假期節日和平常晚間輪流值班的管理者； 4、請事假在一定日數內照發薪水的管理者； 5、待定級的學徒、熟手、學員； 6、受處分發生活費用的工作人員。 以上不實行日夜奮戰薪資待遇的工作人員，如確需在歇息日、法律規定假期節日加班加點和每日法定工作時間另加點的，過后應給與同樣時長的調休。 （五）有關規定 1．為統一現行政策，推行請事假不扣發工資的管理者，享有病假薪資待遇的時長每季度不能超過3天，超出的時間段應扣發工資。 2．用人公司依照國家有關要求招收限期一年之內的零工、季節工，不實行本單位勞動合同制員工的薪水、獎勵金、補貼規章制度，一般應推行日工資制度，還可以推行計時工資、承攬薪水等。這一部分零工、季節工日夜奮戰，其工資待遇也按本通告要求實行。 [詳細河北勞動廳《關于企業勞動者加班工資支付問題的通知》（1995年1月25日冀勞[1995]14號）]