一、申請辦理工資支付令要什么材料

申請辦理工資支付令必須出示的資料包含申請報告、證實欠薪的憑據、勞動合同書、被告方身份證件等。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第四百二十八條人民檢察院接到債務人的支付令申請報告后，覺得申請報告不符合規定的，能夠通告債務人期限更正。人民檢察院應該自接到更正原材料之日起五日內通告債務人是不是審理。

第四百二十九條債務人申請支付令，合乎以下標準的，底層人民檢察院應該審理，并在接到支付令申請報告后五日內通告債務人：

(一)要求計付錢財或是匯票、銀行本票、銀行匯票、個股、債卷、國債券、可出售的銀行存款單等商業票據;

(二)要求計付的資金或是商業票據已期滿且金額明確，并注明了要求所依據的客觀事實、直接證據;

(三)債務人沒有看待計付責任;

(四)借款人在中國地區且未失蹤;

(五)支付令可以送到借款人;

(六)接到申請表的人民檢察院有地域管轄;

(七)債務人未向人民檢察院申請辦理訴前保全。

不符前述規定的，人民檢察院應該在接到支付令申請報告后五日內通告債務人不予以審理。

底層法院審理申請支付令案子，不會受到債務額度的限定。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規定，員工被欠薪，即便早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業停止事實勞動關系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據上面的直接證據，即能夠證實跟企業以前存有勞務關系。

2、證實企業欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業銀行轉賬紀錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據以上剖析了解，根據《民事訴訟法司法解釋》的要求，員工申請支付令討要薪水的，申請辦理時必須出示的資料包含申請報告、被告方身份證件、借款人家庭住址、欠薪憑據等。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。