一、增加工作時長的薪資酬勞怎樣付款

《勞動法》和《工資支付暫行規定》都要求了用人公司增加上班時間務必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規范分成三個級別：

（1）平常分配員工增加上班時間的，應支出不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪資酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應最先分配調休，不可以布置調休的，應支出不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪資酬勞。調休時間相當于加班加點時間；

（3）法律規定請假日分配員工作業的，理應此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪資酬勞。一般不分配調休。

二、計時工資如何計算

計時工資指依照員工生產制造合格產品的總數 （或工作總數） 和預先規定的記件價格計發酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業應具有一定的標準：

（1） 能精確計量檢定商品數量；

（2） 有清晰的產品質量標準，并能精確檢測；

（3） 商品的數目和品質關鍵依賴于員工的主觀能動性；

（4） 具備優秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄；

（5） 生產制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產量。

計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

記件價格，指推行計件工資制時，公司為員工進行的每一件合格產品（或某種工作） 要求的工資支付規范。記件價格是依據工作中物級別、相對應的計時工資規范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的關鍵根據。因此記件價格是不是科學規范，關鍵關鍵在于恰當明確工作中物級別和勞動定額。

記件價格的公式計算：

（1） 按產量定額測算：

記件價格= 該工作中物級別的單位時間的標準工資。

（2） 按工時定額測算：單位時間的產量定額

記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資×企業商品的工時定額。

團體記件：

（1） 按產量定額測算：

記件價格= 團體記件企業勞動定員內全體人員的標準工資之和。

（2） 按工時定額測算： 勞動定員內全體人員單位時間內產量定額

記件價格= 團體記件企業勞動定員內全體人員單位時間的標準工資之和×勞動定員內全體人員單位時間內的商品工時定額。