一、負責制職位能夠清除加班費嗎？

負責制職位是不能清除加班費的，無論是哪樣的職位是被明確在工作法律法規有關上班時間的保障范圍中間的，假如說由于被給予了一些指定的義務并且員工不可以在要求的期限內進行而迫不得已挑選 加班加點也必須依據加班加點的時間點來測算薪水。

(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是勞動人民的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日工資按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按人均每月上班時間20.8三天

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

4.依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國家法定假日和雙休日的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

(二)依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在保證員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不能超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

b、休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

c、法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

(三)現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.8三天和166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.5兩元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪資酬勞，員工可向各個社會保障監督組織檢舉舉報。

總的來說，許多 用人公司只了解到員工在進行附加工作中或是在其余的時間里再次為企業無私奉獻而一定要給加班工資的客觀事實，因而就設定了負責制的方式規定員工務必按照規定工作中而超出了時間就是他們自己的事兒，但事實上員工該歇息的情況下工作中也是要給加班工資的。