一、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

二、加班費如何計算

(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時間20.83天

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

4.依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

(二)依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監督組織檢舉舉報。

三、月薪負責制能夠沒有加班工資嗎

社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)第一條要求：“在我國現階段推行員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。有標準的公司應推行標準工時規章制度。有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天”。

因而，月薪制員工星期六工作是不是有加班工資，需看星期六是不是歸屬于企業要求的休息天及其企業要求的上班時間是不是合理合法。

假如企業要求的星期六不屬于休息天且每星期規章制度上班時間不超過40鐘頭，星期六工作歸屬于照常上班，沒有加班工資。

假如企業要求星期六歸屬于休息天，企業分配工作不可以調休的理應按勞動合同書承諾的標準工資付款200%的薪水酬勞。假如企業要求每日工作中8鐘頭，星期天歇息，那麼要求違反規定，星期六應看作休息天，分配工作不可以調休的理應按200%付款薪水酬勞。

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