公司違反規定消除工作合能規定加班工資嗎

公司違反規定消除勞動合同書可規定加班工資。

第一、如企業沒有交納社保，可規定補交社保。個人社保在新員工入職后一個月要申請辦理，未辦能夠個人社保單位舉報。

第二、如企業一直沒有簽訂合同歸屬于違紀行為，可規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、假如企業違反規定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業消除勞動合同書，還需要付款失業金的。

第五、假如員工有加班加點個人行為，還需要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

第七、員工上下班途中，碰到損害，能夠申請辦理評定工傷事故。

三、經濟補償測算規范

勞動法要求，經濟補償測算按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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