一、標準工資包括加班工資違反規定嗎？

這一毫無疑問不是合理合法的，勞動法規定了員工擁有合理合法歇息的支配權，標準工資是按每月二十二點五的工作中日測算的，平日里加班加點和法律規定歇息日加班加點全是要另算加班費的，尤其是法律規定休息日加班加點，是要交給均值日薪水的三倍的加班費的。

標準工資是員工進行要求的運行時間或勞動定額，依照級別工資制度的標準工資領到的薪水金額。它是勞務報酬的基本上一部分，也是測算員工退休金、退職生活費用，獲取獎勵金，派發加班費，測算計件工資價格以及他勞保用品福利工資待遇的前提和根據。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，標準工資便是歸屬于勞務報酬基本上的部分，也是歸屬于測算其他福利工資待遇的根據，因而，標準工資是不可能包括有加班工資用的，針對此花費就要在要求的工作時間以內按具體的狀況此外開展測算賠償，尤其針對法定節假日可以取得三倍的薪水。