一、合同書上只簽標準工資違反規定嗎

不違反規定。勞動法規定了職工的工作中最少不能少于本地發布的最低工資標準，只需條文要求的薪水高過本地最低工資標準的就合理合法，企業內部另提升的考評獎勵金、薪級工資等，勞動合同法不予以要求。在勞務報酬條文中，能夠 承諾員工的標準工資、日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、補助的額度及付款時間、付款方式這些。

勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規范承諾不確立，引起爭論的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規范的，可用國家相關要求。

《勞動合同法》第八5條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。員工與勞動部門中間就實行最低工資標準規范產生異議，按關于勞動仲裁解決相關規定解決。

二、勞動合同書里的標準工資是啥定義

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。它由用人公司依照規范的標準工資付款，相較工資額的其它構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標準工資是依據員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，這也是員工工作中穩定的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠 按照其功能開展工資分不一樣級別。

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