一、個人社保企業未按基本工資繳,按合同書上的薪水繳違反規定嗎

公司不按員工基本工資交納社保是違紀行為。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條要求：“用人公司理應自己申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。員工理應繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社保費的清單狀況告之自己。”此條要求對企業“準時全額”交納社會保險金干了原則問題要求。

二、員工遭受此類狀況怎樣消費者維權

依據執行《中華人民共和國社會保險法》多個要求第二十七條要求：“員工與所屬用人公司產生社保異議的，能夠按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的要求，申請辦理協商、訴訟，提到起訴。

員工覺得用人公司有未及時全額為其交納社會保險金等侵犯其社保利益情形的，還可以規定社保行政機關或是社會保險金征繳組織依法辦理。社保行政機關或是社會保險金征繳組織應該依照社會保險法和《勞動保障監察條例》等有關規范解決。在處理中，用人公司對彼此的勞務關系提出質疑的，社保行政機關理應依規查清有關客觀事實后再次解決。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條要求：“員工以用人公司未為其申辦社保辦理手續，且社保經辦人員組織不可以補領造成 其沒法享有社保工資待遇為由，規定用人公司損失賠償而產生異議的，人民檢察院予以審理。”

之上專業知識就是說我們對“個人社保企業未按基本工資繳,按合同書上的薪水繳違反規定嗎”這一現象開展的解釋，由此可見在我國有關要求確立注明用人公司理應自己申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。員工理應繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社保費的清單狀況告之自己。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。