一、薪水扣完個人社保就沒有了違反規定嗎?

扣完個人社保以后，薪水沒有做到最低工資標準標準規定的，是歸屬于違紀行為。

依據《中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)　最低工資規定》第十二條要求，在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資標準規范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應的基本工資規范。

員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。　　有此由此可見，用人公司是要在明確提出相關法律法規和國家規定員工福利工資待遇等之后，所支出的薪水不可以少于本地最低工資標準規范。個人社保是歸屬于國家規定員工的福利工資待遇，因此 ，在扣完個人社保以后，用人公司付款的薪水小于最低工資標準規范是違規的。

二、公司交社保是怎么扣減的

1、按照規定，員工的社保費用是用人公司在工資發放時代收代繳的;

2、對于個人社保每月需交納要多少錢，是依據你繳納社保交納的數量是多少來確認的。繳費基數假定是3000元，企業擔負交納社會養老保險20%(60零元)，本人擔負交納社會養老保險8%(240元)。

3、全國各地的交納數量一般有多種多樣級別，有一個低限和最大的限制，依據具體情況挑選數量交納。一樣，醫保、失業險、工傷險、生育險，全是按挑選的繳費基數隨后按不一樣保險險種的占比繳納，方式跟上面一樣。

1、用人公司與職工簽訂勞動合同書理應包含社會發展保險條款。用人公司未依規為員工交納社保費的，員工能夠 終止合同用人公司應該向職工支出經濟補償金。

2、您可與公司單位商議;因社保產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。

個人社保便是正所謂的“五險一金”，即就是指：養老服務、商業保險、下崗、工傷事故、生孕五種商業保險和公積金(一金)。

用人公司必須 為員工間社保及其個人公積金，在交納社保的時候會依據員工的薪水占比來測算，一般狀況下個人社保由用人公司開展代收代繳，假如在扣完后個人社保后員工的薪水小于國家規定的最低工資標準，也是歸屬于違規的個人行為，用人公司必須 及早的提升并補充員工的薪水。