基本工資不夠最低工資標準違反規定嗎

假如員工的基本工資小于我國最低工資標準標準規定的，是不科學的，歸屬于一種無端拖欠工資的個人行為，違犯了在我國《勞動法》。

員工能夠 找到與勞動部門中間具有事實勞動關系的說明材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人公司為員工申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有員工名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等，只需證實彼此中間勞務關系的，員工就可以申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款其未簽署勞務合同的雙倍工資。

當基本工資不夠最低工資標準時，怎樣申請勞動仲裁：

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、第四十三條要求：

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查。

隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；

隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁六十天內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院；

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

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