一、公司老總欠薪到哪一個單位解決

公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以向勞動仲裁聯合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。

二、有關法律法規

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

之上便是我們為該難題梳理的內容，公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以向勞動仲裁聯合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。