一、上一休一國假加班費怎么計算?

國家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨鐘頭的加班工資乘于300%。

依據在我國《勞動法》要求

第四十四條 【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業欠薪法律法規不良影響

1、員工還可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地基本工資規范付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按應收額度的50%之上、100%下列的規范向職工付款賠償費。

因此 ，企業理應遵循以下要求

1、立即發工資依據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水需要在勞動部門和員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。付款薪水的實際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦確認后，剛應嚴苛依照規范的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

2、不必拖欠工資在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司應按勞動合同書規范的標淮結算給員工所有的勞務報酬，不必隨便“拖欠工資”。拖欠工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未按時全額付款勞務報酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工能夠終止合同”和“付款賠償費”的風險性。

3、以貨幣交易方式派發依據勞動合同法的有關要求，薪水應該以法定貨幣付款，不可以派發實體或商業票據等方式替代貨幣交易付款。

國假包含新春佳節，十一國慶，元旦節等節日，在這段時間，因業務流程必須 分配員工加班加點得話，操作過程中自然員工也難以立即回絕，但是對企業而言也一定要付款加班費的。但是，加班費并不是獨立付款給員工的，全是換算在當月薪水中一次性計發的。