一、欠薪懲罰性賠償金的標準規定多少錢?

1、欠薪懲罰性賠償金的標準規定是依照薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、申請辦理勞動仲裁必須 出示那些資料?

員工申請辦理勞動仲裁要遞交下列直接證據原材料：

1、關于勞動仲裁訴訟申請辦理申請表正本1份;

2、關于勞動仲裁仲裁申請書正本2份按異議人總數遞交團本;

3、申請者身份證件影印件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、委托授權書正本1份(依據不一樣的委托狀況遞交;委托授權書需確立委托授權和代理商管理權限);

5、受委托人身份證件或資質證明材料影印件1份;

6、受托人與受委托人證明信影印件1份;

7、授權委托不收費協議書正本1份;

8、律師事務所函或法律援助中心公函正本1份;

9、異議人申請注冊備案材料影印件1份

10、申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據、個人社保單、消除或停止工作證明信等)。

維持勞務關系的一個最重要的主導要素便是薪水，假如用人公司如今己經到無端欠薪的程度，第一次月發生這個狀況以后員工就需要引起重視了，由于有的情況下托欠的薪水越久要起來也越艱難。自身跟企業要不了薪水得話，要尋找本地勞動部門的維護。