一、加班加點曠職扣工資怎么算?

加班加點曠職扣工資的測算形式是扣減當日沒有來工作的那一天的標準工資。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法歸屬于違紀行為。

2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、有的企業會用別的方法，如按管理制度要求開展行政許可，而不是立即拖欠工資。

4、針對曠職扣工資的個人行為，能夠先與公司商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動監察中隊去舉報立案偵查解決。

二、員工曠職按用人公司依規確立的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出半個月，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟體制階段，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的資金懲罰。現階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的，原《企業職工獎懲條例》第十六條要求：“對員工處罰的數額由公司決策，一般不能超出自己月標準工資的百分之二十” ，一部分人覺得《企業職工獎懲條例》已廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)要求，用人公司根據民主化流程確立的管理制度，通過公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

在日常日常生活之中，假如碰到一些事兒都不可以工作得話，那麼一定要主動的執行，那樣的一種休假的情況下就一定不能夠發生曠職的狀況，由于會遭遇著當日的企業不能夠派發，可是這也并不代表著員工就會有支配權徹底的扣減員工薪水。