一、特殊情況下付款的薪水指的是什么?

特殊情況下薪水就是指依規或按協議書在異常狀況下, 由公司單位付款給員工的薪水。如員工在法律規定上班時間外給予了工作, 執行了國家和社會發展責任等, 用人公司應依規或依協議書的要求付款薪水。

(一) 執行我國和社會發展責任期內的薪水

員工在法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內, 用人公司應視作其帶來了正常的工作而付款薪水。社會實踐活動包含:

( 1 ) 依規履行選舉權或選舉權;

( 2) 入選意味著參加鄉(鎮) 、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;

(3) 擔任人民法庭證實人;

(4) 參加勞模、先進個人交流會;

( 5) 不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間;

(6) 別的依規參與的社會實踐活動。

(二) 日夜奮戰薪水

依據《勞動法》的要求, 員工日夜奮戰的, 用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:

(1) 分配員工增加上班時間的, 付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

(2) 歇息日分配員工作業的, 付款高于薪水的200% 的薪資酬勞;

(3) 法律規定請假日分配員工作業的, 付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假薪水

依據《勞動法》及有關條例要求, 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內, 用人公司理應按勞動合同書規范的標淮結算薪水。

(四) 停產期間的薪水

依據《工資支付暫行規定》, 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的, 用人公司理應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的, 若員工給予了正常的工作, 則付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規范; 若員工沒有給予正常的工作, 應按國家相關要求申請辦理。1957 年7 月, 國務院辦公廳《關于企業工人、職員停工津貼的暫行規定》中要求: 員工因自身過錯導致的停產, 不發送給過錯者補貼。非因員工自身過錯導致的停產, 一般按自己確保薪水的75% 發送給停產補貼; 使用新設備、新專用工具, 使用成功經驗及意見和建議期內, 非員工自己過錯導致的停產, 依照自己標準工資100%發送給停產補貼; 停產期間的地域補貼、郊外補貼、日常生活補助均按停產補貼發送給。

(五) 公司依規倒閉時員工的薪水

依據《工資支付暫行規定》, 用人公司依規倒閉時, 員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中, 用人公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業職工的薪水。

特殊情況下付款的薪水便是異常上班時間日夜奮戰，包含節假日日、平時8鐘頭上班時間增加后依規所應付款的薪酬，也有參與一些尤其主題活動，比如大選、參加做見證人等，也有法定婚假、喪假這種法律法規員工能夠具有的假日里邊，企業理當付款給員工的薪水。