特殊情況下付款的薪水：

1、員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其給予了工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或被選舉權;入選意味著參加鄉(鎮)、區之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會vip會員因工會活動占有的生產制造或上班時間;其他依規參與的社會實踐活動。

2、員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

3、新學生就業退伍軍人的薪資待遇，由用人公司獨立明確;分派到公司的部隊轉業干部的薪資待遇，按國家相關要求實行。

4、員工受處罰的工資支付。

⑴員工受紀律處分后仍在原企業工作中(如征用查看、退級等)或受刑事處分后再次學生就業的，在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞，但不可小于當地最低工資標準規范。

⑵員工受刑事處分期內，如收容審查、拘押(關押)、判緩、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按我國和當地相關要求實行。