一.懷孕期請(qǐng)假未發(fā)工資嗎?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)不給予工作不具有薪水，享有社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和全國(guó)各地要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，停收薪水，改發(fā)生育保險(xiǎn)：

1.參與了生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展付款按所屬單位上本年度員工月平均收入付款。生育保險(xiǎn)小于女工生長(zhǎng)期薪水的，由所屬單位補(bǔ)充差值;高過(guò)自己薪水的，所屬單位不可截流。

2.沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的，由所屬單位按生育假前一切正常出勤率標(biāo)準(zhǔn)工資付款。

生育保險(xiǎn)由企業(yè)逐月墊款，生育假滿期清算。

二.生育假?gòu)氖裁磿r(shí)間逐漸休?

國(guó)家規(guī)定，生育假一般是在臨產(chǎn)前15天逐漸請(qǐng)假。

國(guó)務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：“女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個(gè)寶寶，可提升生育假15天。”

在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天.生完孩子假75天兩一部分。 說(shuō)白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的時(shí)長(zhǎng)和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過(guò)的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開(kāi)證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)無(wú)法享有生育假工資待遇)。

三.請(qǐng)事假有薪水嗎?

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工請(qǐng)事假，事假月薪水能夠依照月均值計(jì)薪天數(shù)21.75來(lái)天換算扣減薪水。與此同時(shí)公司相應(yīng)的福利工資待遇或是相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)薪水存有危害，例如一部分用人公司要求的滿勤等很有可能會(huì)因?yàn)閱T工請(qǐng)事假而不予以派發(fā)。

總的來(lái)說(shuō)，由于大家并不清楚懷孕期請(qǐng)假的詳細(xì)情況，女工全部孕期的時(shí)間段最少也是有9個(gè)月，有一部分員工從孕期一開(kāi)始就隔三差五的向企業(yè)休假，有薪水的只有是受法律法規(guī)維護(hù)的生育假期內(nèi)，或是早期一切正常的請(qǐng)病假，別的無(wú)端休假的情形下沒(méi)有薪水。