一，加班費標準的派發規范是啥?

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

二，《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業應該承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

在我國勞動法中對加班費是有清晰的規范的，尤其是牽涉到加班工資的實際付款規范和有關情形的評定，理應聯系實際來實現解決，假如對相應情形的解決不可以達成一致想法的，員工還可以向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁來開展裁定解決。