一、員工懷孕期請假要發放工資嗎?

員工懷孕期休病事假是有薪水的，休請假的沒有薪水。診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年超過20年的，按自己的薪水的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己的薪水的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上的，按自己的薪水的95%發送給。

二、產假期內的薪資待遇

1、最先，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工付款薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度職工平均工資收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予凈額補充。

3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業應當按一切正常出勤率發放工資。

我國《女職工勞動保護條例》第五條要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其基本工資。產假工資要求：產假，薪水應全拿。第一種：是公司單位為女工交納生育險的，女工的的產假期內的工資為：

1、生育保險;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費;

4、我國和當地要求的其它雜費。

沒有哪一條法律制度要求只需一孕期就能不工作了，甚至是說從孕期之后就算不工作，企業也得發放工資。休產假的時間段在法律法規上面有嚴苛的要求，休病事假也不可是夸大其辭的。假如孕期的女員工沒有得病，僅僅純粹的想歇息，請請假的就不可以讓企業再發放工資了。